台籍员工在就业过程中的诉求主要涉及以下几个方面：
工作与休息：
员工希望获得合理的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、每周工作天数以及法定节假日休息等。
劳动报酬：
员工期望获得与其工作付出相匹配的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
劳动保护：
员工要求用人单位提供符合国家标准的劳动保护措施，如安全防护设备、劳动环境改善等，以确保工作安全。
福利待遇：
员工希望享有应有的福利待遇，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、员工旅游等。
劳动保障：
员工期望在遇到劳动纠纷时，能够通过合法途径获得调解、仲裁或诉讼等劳动保障。
规章制度：
员工有权对用人单位制定的规章制度提出异议，并要求在实施前进行充分协商和公示。
职业发展：
员工希望有职业发展的空间和机会，包括培训、晋升、岗位调整等。
平等对待：
员工要求享有与其他员工平等的工作环境和待遇，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
建议台籍员工在遇到权益受损时，首先通过内部沟通协商解决问题，如果无法解决，可以向所在单位工会、当地台办投诉协调部门、劳动仲裁委员会或当地人力资源和社会保障机构寻求帮助，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
