100次浏览 发布时间：2025-01-11 09:53:36
劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种特殊的用工形式。它 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。
具体而言，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的社会保险和薪酬等事务。然后，劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位，这些单位负责安排劳动者的工作和支付相应的劳动报酬给劳务派遣单位，而劳务派遣单位则从中获得服务费用。
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位的特点是存续时间较短或具有其他特定需求。通过劳务派遣，用工单位可以节约人力成本、实现精细化管理，并获得更大的用工灵活性。
需要注意的是，虽然劳务派遣提供了许多便利，但也存在一些弊端，如政策门槛、管理薄弱以及员工薪酬等问题。因此，在采用劳务派遣时，企业和劳动者都应充分了解相关法律规定和潜在风险，并采取相应的措施加以管理和控制。
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