煤矿工人的调动时间并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括个人的工作表现、能力、以及单位的内部调动政策等。
计划经济时期：
在计划经济时期，煤矿工人如果已经转正定级，可以通过职工本人申请、双方单位同意、主管部门和劳动部门批准的方式，从一个单位调动到另一个单位。这种调动方式下，职工的工资标准基本不变，工龄连续计算。
劳动法实施后：
随着《劳动法》的实施，这种计划经济时期的人员流动办法已经名存实亡。现在，用人单位拥有用工自主权，职工要到新单位工作，需要与原单位解除劳动关系，并与新单位订立劳动合同，建立新的劳动关系。
工作表现与能力：
在当前的煤矿行业中，掘进队队员的调动时间通常为3-5年。这主要取决于个人的努力、为工作的奉献精神以及工作能力。表现优秀的队员可能会更快获得调动的机会。
建议
积极表现：无论在哪种情况下，积极的工作表现和能力都是获得调动的关键因素。
沟通与申请：主动与上级沟通，了解调动的可能性和条件，并按照公司规定提交申请。
提升技能：不断学习和提升自己的技能，以适应不同岗位的需求，增加调动的可能性。
请注意，这些信息是基于过去的政策和实践，实际情况可能会有所不同。建议直接咨询所在煤矿或相关部门，以获取最准确和最新的信息。
