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放假工资如何算

0次浏览     发布时间:2024-12-30 22:48:27    

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,放假工资的计算方式如下:

法定节假日

如果员工在法定节假日工作,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日

如果员工在休息日工作且不能安排补休,用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

非因劳动者原因停工停产

在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

如果超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,工资支付可以按国家有关规定办理。

年休假

员工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,计算公式为:员工本人月工资 ÷ 月计薪天数(21.75天)。

加班工资

安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬。

请注意,这些规定可能因地区和具体情况而有所不同,用人单位应遵循当地的具体规定和劳动合同的约定。

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