劳务人员享有的权利主要包括：
劳动安全卫生保护的权利：
劳务人员有权在工作环境中获得充分的安全与卫生保障，用人单位应提供安全的工作条件，配备必要的安全设施，以保障其人身安全。
依法获取劳动报酬的权利：
劳务人员付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位应按时足额支付，不得拖欠或克扣。
依法参加社会保险的权利：
劳务人员有权依法参加社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育保险等，用人单位和劳务人员必须依法缴纳社会保险费。
休息休假的权利：
劳务人员享有休息和休假的权利，包括法定节假日、带薪年假等，用人单位不得随意剥夺其休息时间。
接受职业技能培训的权利：
劳务人员有权获得职业技能培训，以提升其职业技能，更好地适应工作需求，用人单位有义务提供必要的培训机会。
平等就业和选择职业的权利：
劳务人员享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、宗教等因素的歧视，能够自由选择适合自己的工作岗位。
提请劳动争议处理的权利：
劳务人员在劳务合同履行过程中，若遇劳动争议，有权提请劳动争议处理，维护自身合法权益。
解除劳动合同的权利：
劳务人员可以根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳务派遣单位或用工单位的劳动合同，并可能主张经济补偿或赔偿。
组织工会的权利：
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。
这些权利保障了劳务人员在劳动过程中的合法权益，使其能够在工作中获得应有的待遇和发展机会。建议劳务人员在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解自身权益，并在遇到权益受损时，及时采取措施维护自身权益。
