100次浏览 发布时间：2025-01-18 13:20:06
如果公司未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。具体赔偿金额和方式如下：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
在非法终止合同且存在不得解除劳动合同的情形时，劳动者可要求双倍赔偿。
劳动者还可以要求用人单位补缴应缴未缴的社会保险费。
综上所述，公司未按规定缴纳社保导致劳动者辞职的，劳动者可以要求公司支付经济补偿、额外赔偿以及补缴社保。具体金额和赔偿方式需根据劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在违法解除劳动合同等情形来确定。建议劳动者在提出解除劳动合同时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。
深圳压工资多少天合适是一个复杂的问题，需要参考相关的法律法规以及公司的具体规定。以下是一些关键点：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定支付工资的周期不能超过一个月。实际情况在深圳，很多公司会压一个月的工资，
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
退职能领到的工资 取决于多个因素，包括个人的工作年限、工资水平以及所在地区和行业的具体规定。以下是一些基本的指导信息：退职生活费：通常按月发放，相当于本人标准工资的40%，但不得低于一定金额，如20元或25元。医疗待遇和死亡待遇：退职人员享有的医疗待遇和死亡待遇应与在职职工相同。退职补助费：根据工作
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此， 婚假是带薪休假，劳动者在婚假期间工资照发。关于婚假的具体天数，法律层面没有统一规定，但根据行政法规和规范性文件，一般情况下，婚假为 一至三天。如果职工双方不在同一地
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动关系之日起 不超过十五日。具体而言，有以下几种情况：当天完成：有些公司可能在
根据您提供的信息，如果您指的是劳动合同不续签的经济补偿问题，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式如下：每满一年补偿一个月工资。如果工作年限不满一年但超过半年，也按照一年计算，即补偿一个月工资。工作年限不满六个月的，补偿半个月工资。需要注意的是，补偿标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十
社保卡一个月需要交多少钱，主要取决于个人所选择的社保缴费基数以及社保的缴纳方式。个人全额缴纳如果个人全部自己缴纳社保，一个月大概需要500元左右。单位与个人共同缴纳在一些城市，例如上海，雇主需要为员工的医疗保险和养老保险分别缴纳12%和8%的费用。对于自由职业者和个体工商户，社保费用的缴纳方式和标准
