国企职工调薪通常需要遵循以下步骤和原则:
岗位价值评估
对不同岗位的价值进行评估,确定岗位等级。
个人绩效与潜能评价
构建综合测评组合,包括业绩和潜能,通过加权计分进行排序。
协商一致
人力资源部门需与员工进行协商,明确调岗调薪的内容和方式,并以书面形式确认变更内容。
法律依据
变更劳动合同应依据《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致并以书面形式确认。
合同变更
在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认,各执一份。
规章制度
企业应在规章制度中明确约定调岗调薪的情形,并进行公示和员工签字确认。
岗位说明书
制定明确的岗位职责,确保调岗调薪的合理性。
日常考核与证据保存
加强日常考核,注意考核证据的保存,以便在调岗调薪时提供依据。
遵守政策
调薪应遵循国有企业工资决定机制,与劳动力市场相适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩。
建议国企在调薪过程中,确保所有操作均合法合规,并与员工进行充分沟通,以维护良好的劳动关系和企业内部和谐。