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试用期被辞退补偿多少

100次浏览     发布时间:2025-01-18 08:48:36    

试用期被辞退的补偿情况主要 取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。以下是相关法律规定及补偿标准的概述:

合法解除试用期劳动合同

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同,无需支付经济补偿。

如果公司与试用期员工经过协商达成一致,决定解除劳动合同,并同意支付一次性补偿金,那么公司应当按照约定支付补偿金。

违法解除试用期劳动合同

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,或者辞退理由缺乏合法性,那么该辞退行为可能会被视为违法,此时用人单位将不得不支付相应的经济补偿。

违法解除试用期劳动合同的补偿标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他特殊情况

如果劳动者在试用期内因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要支付经济补偿。

如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需要支付经济补偿。

建议

用人单位在试用期内解除劳动合同前,应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,并严格按照《劳动合同法》的规定进行操作。

劳动者在试用期内被辞退时,应仔细了解辞退原因,如有疑问,可咨询专业律师或相关机构,以维护自身合法权益。

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