0次浏览 发布时间：2024-12-27 17:43:25
集体劳动仲裁是指多个劳动者因与同一用人单位发生劳动争议，共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种仲裁方式。以下是集体劳动仲裁的基本步骤：
劳动者应先选举出1-2名代表来代表整个集体参与仲裁程序。
集体代表需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书
劳动者个人的身份证明
劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等
与诉求相关的证据，如加班记录、欠薪证明等
将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是在用人单位所在地或劳动合同履行地。
仲裁委员会收到申请后，会进行审查，并在符合条件的情况下受理案件。
仲裁庭会进行调解，如果调解不成，将进入开庭审理阶段，并最终作出仲裁裁决。
收到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个集体劳动仲裁过程中，集体代表应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实并提供充分的证据。同时，确保仲裁请求明确、证据充分、程序合法。
需要注意的是，集体劳动仲裁的申请时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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