抵什么拆什么后果

劳动补偿最高多少个月

劳动补偿的最高金额通常取决于劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准如下：1. 对于劳动者在本单位每满一年工作的情况，支付一个月工资的经济补偿金。2. 如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，也按照一年来计算经济补偿金。3. 对于工作时间不

竞业协议期限是多久

竞业协议的期限因具体情况而异，但通常有以下几种情况：一般不超过两年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过二年。许多公司选择将竞业协议期限设定在这个上限内，以确保协议既合法又有效。具体期限由双方约定：竞业协议的期限通常由用人单位与劳动者约定，可能从几个月到两年不等。有些公

上班多久可以被辞退

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。具体而言，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工存在过失：例如，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。员工无法履行劳动合同：例如，因病或非因工负伤

年半补偿多久

关于“年半补偿多久”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答：六个月以上不满一年的情况根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者工作了一年半（即18个月），则应当按一年计算经济补偿。具体来说，工作满一年应支付一个月工资

病假多久单位可以辞退

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：医疗期满后：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。提前通知或支付经济补偿金：在解除劳动合同时，用人单位应提前三十日以书面形

债权与担保哪个优先

担保债权通常优先于普通债权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保物权人在债务人未能履行到期债务或发生当事人约定的实现担保物权的情形下，有权就担保财产优先受偿。这意味着，如果债务人有多项债务，且其财产不足以清偿所有债务，那么拥有担保物权的债权人将优先于没有担保的普通债权人得到偿还。需要注意的是

鞍钢裁员执行哪些政策

鞍钢在裁员时执行的政策主要包括以下几点：经济补偿金如果单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金。补偿金计算方式为离职前十二个月的平均工资乘以工作年限。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合法解除甲方（鞍钢集团）有权利和义务合法解除

债权融资工具有哪些

债权融资是指企业通过借入资金来获得资金使用权，而不是获得资金的所有权。债权融资工具主要包括以下几种：银行贷款：企业向商业银行或其他金融机构借款，通常需要支付利息，并在到期时归还本金。银行短期融资：包括票据贴现、应收账款融资、信用证等。企业债券：企业发行债券，向公众或特定投资者借款，需支付利息并在债券