工伤认定主要依据以下四个条件：
工作时间：
指法律规定或单位要求职工工作的时间，包括加班、值班等。对于实行不定时工作制的单位，其工作时间由单位自行确定。
工作场所：
涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。这包括办公室、车间等固定工作区域，以及因工外出所涉及的地域范围和上下班途中的必经之路（在符合特定条件下）。
工作原因：
指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
主观状态：
指劳动者在事故中的过错程度。虽然主观过错是工伤认定的一个辅助条件，但它并不是决定性的因素。
此外，《工伤保险条例》还规定了其他一些应当认定为工伤的情形，例如：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
综合以上依据，工伤认定需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及可能涉及的其他特定情形。只要事故伤害或疾病与工作有直接关联，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以被认定为工伤。
