关于“工作多久算长期”的问题，存在一些不同的理解和法律规定：
一般理解
日常来说，半年以上的工作可以被认为是比较长期的。
一年以上的合同通常被认为是长期合同。
法律层面
根据《劳动合同法》，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同期满后继续续签的，可以签订无固定期限劳动合同。
具体标准
有些情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或与单位连续签订两次固定期限劳动合同，或在用人单位工作满一年后未签订书面劳动合同，此时按无固定期限劳动合同处理。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般而言，半年以上的工作可以被认为是长期工作。
法律上，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。
更严格的法律定义，劳动者在同一单位连续工作满十年，或与单位连续签订两次固定期限劳动合同，或在用人单位工作满一年后未签订书面劳动合同，此时按无固定期限劳动合同处理。
建议在实际操作中，具体的工作时长认定可以结合双方的合同约定和实际工作情况来综合判断。
