教师实行的制度主要包括：
教师资格制度：
国家实行教师资格制度，要求具备相应学历或通过国家教师资格考试合格，有教育教学能力的公民才能取得教师资格。
教师职业道德规范：
教师应遵守职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，对学生、家长和来访者以礼相待。
教师工作制度：
教师应全天候坐班，周一至周五每天7:00—18:00在校教学和办公，有事离开需履行请假手续。
教师考勤制度：
教师应按时上下班，不迟到、不早退，无故旷工将受到扣款等处罚。
教师聘任制度：
学校或其他教育机构与教师签订聘用合同，教师在取得教师资格后方能从事教育教学活动。
教师职务聘任制度：
高校等教育机构根据教学和科研任务需要，科学设立工作岗位，聘任合适人员，并规定受聘者的任职条件和岗位职责。
教师工资制度：
教师的工资报酬和福利待遇依照法律法规办理，包括基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资等。
教师津贴制度：
例如班主任、跟车老师请假半天以上可能会被扣除津贴，代课教师要上课，不得看自习。
教师培训制度：
政府为教师提供进修的时间、经费、编制等保障，并建立相应的考核制度，以提高教师素质。
教师自律组织：
维护教师利益和尊严，维护教师形象和水准。
这些制度共同构成了教师职业的基本框架，旨在确保教师的专业发展、教学质量以及教师的合法权益。
