劳动者可以主张双倍工资的条件主要包括以下几种情况：
未签劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，用工满1年后，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同，不再存在双倍工资问题。
应签无固定期限劳动合同而不签
用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多计算11个月。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的；
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同到期不及时续签
劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，超过1个月用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除劳动合同或终止劳动合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
其他特定情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
需要注意的是，双倍工资的支付有明确的时间限制和计算方法，而且某些情况下，双倍工资的计算基数应以劳动者的应得工资为准，而不是实发工资。
以上信息基于最新的法律法规，具体应用时还需参照当地的具体规定和司法实践。
