保安行业难以招聘的原因可以归纳为以下几点：
收入水平较低
保安的工资普遍不高，多数保安的月收入在2500—3500元左右，且多数情况下不足3000元。
对于有房贷、车贷等经济压力的年轻人来说，这样的收入水平难以满足其生活需求。
社会地位不高
保安工作常被视为低收入、低技术含量的职业，社会对保安职业的歧视和不平等待遇降低了求职者的意向。
保安在相亲市场上可能因职业原因受到歧视，影响其社会形象和个人发展。
工作强度大
保安需要长时间站立、巡逻，有时还需处理紧急情况，工作强度较大。
特别是夜班工作，对许多人的生物钟和生活习惯构成挑战。
发展空间有限
保安的职业晋升机会较少，即使升职，工资提升幅度也有限。
保安工作往往被视为没有发展前景的职业，缺乏对年轻人的吸引力。
工作环境和文化参差不齐
由于招聘门槛较低，保安队伍的文化素质参差不齐，影响行业形象和团队稳定性。
一些保安公司或小区的管理制度严格，可能导致员工工作压力大，不愿意从事。
科技变革带来的挑战
随着智能化安防的普及，一些传统保安岗位可能被取代，增加了就业压力。
就业观念的转变
当代年轻人更加注重工作带来的自我实现与成长空间，保安行业难以满足这种需求。
综上所述，保安行业在收入、社会地位、工作强度、发展空间、工作环境和文化、科技进步及就业观念等多方面因素的影响下，导致招聘难度增加。
