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辞职企业如何赔付

0次浏览     发布时间:2024-12-29 11:32:00    

企业辞职员工的赔付方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,具体如下:

经济补偿

若劳动者因企业违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同而辞职,企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者因企业合法辞退而辞职,企业无需支付经济补偿金。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他补偿

若劳动者因企业违法解除劳动合同而辞职,除了双倍的经济补偿外,还可能涉及其他补偿,如加班费用、社会保险和公积金等。

通知期

若企业未提前三十天通知劳动者解除劳动合同,需支付劳动者一个月工资的补偿金作为代通金。

协商一致解除

若经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。

综上所述,企业在辞职员工时,需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金,并注意遵守相关法律规定,确保合法合规。

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