100次浏览 发布时间：2025-01-11 17:44:36
旷离可能会带来以下影响：
如果潜在雇主在招聘过程中了解到求职者有旷工离职的历史，他们可能会拒绝再次录取该求职者。
由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，这可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。
根据相关法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。
旷工离职可能会导致原单位不给办理离职证明或者给出负面评价，影响新单位的背景调查。
由于旷工离职，离职个人可能无法申请失业金。
综上所述，旷离对个人和用人单位都会带来一定的影响，因此建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，妥善处理离职事宜。
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