如果单位没有报工伤，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商
首先，尝试与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
申请工伤认定
如果协商不成，自受伤之日起一个月后去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。如果怀疑构成伤残，可在病情稳定后向一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提起诉讼
如果用人单位故意拖延工伤申报时间，导致职工超过工伤认定申请时效，不能认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果因为用人单位原因导致工伤职工或者其近亲属、工会组织逾期申报，社会保险行政部门不受理的，工伤职工可以向人民法院起诉，请求用人单位或者侵权人承担人身损害赔偿责任。
收集证据
在申请工伤认定时，需要准备充足的证据，包括事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以及所有相关的医疗记录和费用单据。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的工伤权益。建议尽快行动，以免错过申请工伤认定的时效。
