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患病辞退如何补偿

0次浏览     发布时间:2024-12-28 13:53:57    

当员工因病被辞退时,根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,用人单位应给予以下补偿:

经济补偿金:

根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的部分,按一年计算。

医疗补助费:

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者,还应适当增加医疗补助费。

代通知金:

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同,则需支付代通知金,即额外支付一个月的工资。

二倍赔偿金:

如果用人单位无故解除劳动合同,根据《劳动合同法》第87条,用人单位需要支付两倍的经济补偿金。

请注意,以上信息基于发布时间较近的法律规定,具体补偿标准可能因地区和具体情况而异。建议咨询专业律师或相关劳动部门获取最准确的信息

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