社保卡包含哪些项目

2025-01-12 16:33:36

社保卡包含的项目主要包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力时的基本生活需求。医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补助，减轻个人医疗负担。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活费、医疗补助以及职业培训和就业援助。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资补偿和医疗护理。生育保险：为女性职工在生育期间提

工地拖欠工资多久算违法

2025-01-17 07:34:39

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，无论是否有劳动合同，只要工资未能在自然月结束后的30天内支付，就构成拖欠工资。如

工资拖欠找什么部门

2025-01-09 20:11:08

当遇到拖欠工资的情况时，可以采取以下途径来解决问题：劳动监察大队热线电话：12333。职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。劳动者可以拨打此电话详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、

潍坊3家单位入选山东省数智就业服务区建设试点

2025-04-27 09:21:00

齐鲁网·闪电新闻4月27日讯 近日，省人社厅、省发改委等4部门联合公布2025年山东省“数智就业”服务区试点建设单位名单，潍坊市公共就业和人才服务中心、青州市公共就业和人才服务中心和潍坊工程职业学院3家单位成功入选。近年来，潍坊市人社部门大力推进就业服务数字化转型，积极引入人工智能、大数据等数字技术

去仲裁公司时效是多久

2025-01-18 05:27:36

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果因用人单位拖欠劳动者劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，

什么叫违法解聘

2025-01-11 13:05:06

违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：违反法规解除 ：雇主违反劳动法规单方面解除劳动合同。程序违法未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。禁止解除情形劳动者

克扣绩效怎么表达

2025-01-06 14:47:41

克扣绩效工资是指 企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会