-
二一五医院参加咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式
2025-04-25 17:37:00
2025年4月25日—5月1日，是第23个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“关爱劳动者心理健康”。4月25日，咸阳市第23个《职业病防治法》宣传周活动启动仪式在陕西步长制药有限公司举行。陕西省核工业二一五医院十余位专家出席活动，现场为企事业单位劳动者做健康义诊及科普宣教，并将于启动仪式结束后，深入
-
2025-01-16 20:43:09
如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未足额缴纳社会保险费，劳动者可以向 社会保险行政部门或劳动监察部门寻求救济。社会保险行政部门：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
-
2025-01-08 15:32:09
劳动仲裁之所以被认为非常有效，主要原因可以归纳为以下几点：程序简便、高效仲裁程序相较于诉讼来说更为简单，处理时间也更快。例如，一些案件在60个工作日内就能得出结果。费用低廉仲裁的费用远低于诉讼费用，这对于劳动者来说是一种经济上更为可行的解决方式。法律约束力强劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人如果对仲
-
2025-01-06 14:12:06
深圳裁员赔偿的具体标准如下：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均
-
2025-01-17 20:19:41
对仲裁不服的上诉期限如下：劳动者：在收到劳动仲裁裁定书后的十五个自然日内，有权向具有司法管辖权的人民法院提出上诉或申诉。用人单位：若仲裁裁决属于最终裁决性质，则需从收到裁决书之日算起的三十个自然日内，向位于劳动争议仲裁委员会所在地区域内的中级人民法院提交撤销裁决的申请；若仲裁裁决不属于最终裁决性质，
-
2025-01-11 09:22:36
解聘书（或解除劳动合同书）的作用主要体现在以下几个方面：明确解聘原因和日期解聘书详细说明了劳动者被解聘的具体原因、日期以及解聘方式，有助于减少未来可能出现的纠纷。法律效力解聘书作为最直接的事实根据，能够证明劳动雇佣关系的解除，为劳动争议案件提供重要证据。保护双方权益对于劳动者，解聘书证明了劳动关系的
-
2025-01-08 11:39:36
放假需要还班的原因主要在于 法定节假日占用了工作日的时间。国家为了保障劳动者的休息权益，设立了法定节假日，这些节日是全民共同的休息日。然而，由于法定节假日通常只有1天，为了形成较长的连续休假时间，国家会将相邻的周末与法定节假日调休，形成更长的假期。这样，原本的工作日就需调整为休息日，而在休息日工作的
-
2025-01-19 15:43:33
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
-
2025-01-13 01:07:36
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以在以下合法代扣工资的情形中扣除劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。需要注意的是，用人单位在扣除工资时
-
2025-01-17 15:19:06
关于拖欠工资多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有以下几种情况：如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资 。员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。如果用人单位没有按照劳