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2025-01-08 11:04:06
总是被开除可能有多种原因，以下是一些常见的原因：个人原因不够勤奋，不够严谨，不够有责任感：这些个人素质问题可能导致工作表现不佳，从而增加被开除的风险。没有足够的专业技能：在职场中，专业技能是基本要求，缺乏专业技能可能导致无法胜任工作。行为举止不当：包括迟到、早退、旷工、工作不认真、不听从领导安排等，
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2025-01-13 04:32:37
台籍员工在就业过程中的诉求主要涉及以下几个方面：工作与休息：员工希望获得合理的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、每周工作天数以及法定节假日休息等。劳动报酬：员工期望获得与其工作付出相匹配的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。劳动保护：员工要求用人单位提供符合国家标准的劳动保护措施，如安
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2024-12-28 15:51:57
制作员工手册可以遵循以下步骤：明确基本信息，如公司名称、标志、创立时间、愿景使命价值观等。列出公司风采展示图，如团队活动照、办公环境照等。阐释公司规章制度，包括考勤、请假流程、着装要求、福利政策等。明确岗位职责，描述每个岗位的职责与任务。规
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2025-01-06 17:51:41
开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补
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2025-01-11 15:28:36
病假对员工和企业的影响主要体现在以下几个方面：工资和福利待遇员工在病假期间通常不会获得全额工资，而是按照一定比例进行折算。一些企业可能会减少员工在病假期间的医疗保险和公积金等福利待遇的缴纳比例。病假工资可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。工作表现和绩效病假期间员工无法正常工作，
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2025-05-07 12:46:00
封面新闻记者 孟梅在5月7日召开的2025联想创新科技大会（Tech World），联想集团董事长兼CEO杨元庆聘请了首位硅基员工 “联想乐享壹号”机器人。这位特殊的“员工”是首款搭载联想乐享超级智能体的机器人，成为一个“有脑子”的机器人。它不仅现场表演了一套太极拳，还对联想的各项业务了如指掌。联想
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2025-01-09 15:33:37
申请婚假通常需要提供以下证明文件：结婚证：这是证明员工已经结婚的法定文件，是申请婚假的基本证明。结婚证需要在民政局或其他有权机关进行登记，并且必须是原件，复印件无效。请假条：员工需要向公司提交请假条，说明请假的原因、时间和期限等详细信息。请假条需要公司或者组织的审批签字。身份证件：身份证件是证明个人
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2025-01-17 20:28:06
关于公司留员工档案的时间，有以下几种情况：公司应根据具体情况决定员工档案保存期限，通常为永久或定期（如30年、10年）。一般比较规范的大公司会保留3-5年，有的小公司可能至始至终都没有整理清楚过员工档案，员工走后随时都可能扔掉员工资料，但为了避免一些不必要的麻烦，都还是会保存一段时间的，但法律上并没
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2025-01-08 07:06:36
出差补贴的存在主要是为了补偿员工因出差而产生的额外费用和不便，同时激励员工积极参与公司业务发展，并提高工作效率和满意度。以下是出差补贴的几个主要原因：额外支出补偿出差通常涉及交通费用、餐饮费用和住宿费用等额外开支，这些费用可能远超过员工在办公室工作的日常开销。出差补贴能够减轻员工的经济压力，使他们能
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2025-01-12 18:45:36
根据中国的法律规定，企业必须为员工购买以下社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险这些保险合称为“五险”，是法律规定必须为员工缴纳的，以保障员工在养老、疾病、工伤、失业、生育等方面的基本权益。企业和个人都需要按照一定比例缴纳社会保险费。