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2025-01-11 02:34:06
企业管理费是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，具体包括：管理人员工资：包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。办公费：包括文具、纸张、账表、印刷、邮电、通信、书报、会议、水电、燃气、集体取暖、防暑降温、卫生保洁等费用。差旅交通费：职工因公出差、调动工作
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2025-01-18 08:38:06
职工医疗保险的缴纳周期如下：在职企业员工：按月缴纳医疗保险。灵活就业人员：可以按月或按年缴纳。若选择按年缴费，则不应超过每年的最后缴费期限，通常是每年6月底前。与用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员：可以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，自缴费次月起享受医疗保险待遇。综上所述
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2025-04-10 14:12:00
中工网讯 日前，天津市总工会交出2025年民心工程一季度任务完成情况“成绩单”。截至3月底，民心工程具体工作进展顺利，一季度住院关爱慰问申报已圆满完成。市总工会流动体检车开到天津顺丰速递有限公司为快递员免费体检。（资料图）今年，天津市总工会承担惠工解忧工程（开展职工大病救助、职工住院关爱慰问，开展农
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2025-01-12 22:37:06
薪酬主要可以分为两大类：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括员工的工资、奖金、津贴等直接给到员工账户的报酬。这些是公司对员工直接的回报。间接薪酬包括员工的福利待遇、免费培训、股票期权等。这些福利和待遇虽然不是直接给到员工的零花钱，但它们对员工的实际收入和生活有着很大的帮助。薪酬还可以进一步细分为以下几种
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2025-01-17 19:34:36
职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位应确保职工享受带薪年休假，具
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2025-01-10 11:49:06
男职工交生育险有以下用处：报销生育医疗费用：如果男职工的妻子没有社保，那么男职工可以通过自己的生育险报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等费用。享受生育津贴：男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，可以享受一定天数的生育津贴。分摊生育费用：生育保险旨在将女
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2025-01-19 14:49:05
根据现行法律规定，我国职工法定退休年龄如下：普通工种男性满60周岁。女性工人满50周岁。女性干部满55周岁。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性满55周岁，女性满45周岁。完全丧失劳动能力男性满50周岁，女性满45周岁，且连续工龄满十年，经医院证明并经劳动
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2025-01-11 20:20:06
年度基数申报是指 在新的住房公积金年度（本年7月1日至次年6月30日）开始时，缴存单位根据上一年度（1月1日至12月31日）职工月平均工资，重新调整职工的缴存比例及职工缴存基数。这个过程也被称为“跨年清册核定”。具体操作步骤通常包括：1. 下载并登录社保费扣缴端。2. 找到年度基数调整申报选项。3.
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2025-01-13 07:28:36
工伤时间范围主要包括以下几种情形：常规工作时间包括职工劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间。例如，公司规定的每天上午9点到下午6点为工作时间，职工在这段时间内工作时受伤，一般符合工作时间的认定。加班加点时间职工在完成本职工作任务后，根据用人单位的要求或工作需要进行加班加点，在此期间受到的伤
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2024-12-30 19:14:09
年假补偿的计算方法如下：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）未休年假工资 = 日工资收入 × 300%其中，300%包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入如果职工因工作原因未能享受年休假，单位除正常支付工资收入