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2025-01-12 22:47:06
社保主要包含以下几种种类：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源
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2025-01-10 12:23:36
高温补贴是指 企业为补偿职工在高温天气下工作所额外付出的劳动和面临的不适而发放的补贴费用。它是一种法定劳动补贴，旨在保护劳动者在高温环境下的合法权益。根据《防暑降温措施管理办法》，当气温达到35℃以上，且职工从事室外露天作业或室内高温作业时，企业就应当向职工发放高温补贴。高温补贴的金额计算依据各地的
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2025-01-17 21:18:36
职工住院保障期限是自2024年11月14日零时至2025年11月13日二十四时止，续保职工即日生效。新参保职工则有一个月的免责期，即2024年12月14日零时保险生效。
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2025-01-11 22:51:37
再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，进行的旨在帮助他们提升就业能力的培训。这种培训通常包括职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律等方面的内容，目的是帮助劳动者提高再就业能力，以便他们能够尽快找到新的工作。培训的形式和时间可能有所不同，例如：短期培训，通常持续1到3个月，适合失业或下岗
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2025-01-20 01:10:06
根据最新的法律规定，晚婚假已经被取消， 现在晚婚仅享有3天法定婚假，不再另外享受晚婚假。这一规定是根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《人口与计划生育法》第二十五条来确定的。因此，无论是按法定结婚年龄还是晚婚年龄结婚，职工都只能享受3天的法定婚假。需要注意的是，
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2025-01-13 10:21:36
根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：预备性工作包括工作前的准备和收尾性工
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2025-01-06 16:48:41
带薪年假可以根据以下规定进行安排：年休假天数累计工作已满1年以上不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。年休假的安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的
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2025-01-18 13:24:06
工伤赔偿的具体金额取决于多个因素，包括伤残等级、所在地区、职工工资水平等。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤赔偿通常包括以下几项：医疗费用：根据医院发票计算。一次性伤残补助金：根据职工本人工资的一定倍数计算（例如7个月）。一次性工伤医疗补助金：根据所在地的在岗职工月平均工资的一定倍数计算（例如4个月
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2025-01-11 11:51:36
机关职工通常指的是 在政府机关中工作的所有在职人员，这包括了国家公务员、政府雇员、临聘工等。具体来说，机关职工包括以下几类：国家公务员：指在国家政府机关中所有非领导职务的工作人员，包括各级领导干部和一般职员。政府雇员：指非正式聘用的脑力劳动者或白领，他们通常承担专业或管理任务。临聘工：指因岗位或其他
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2025-01-13 00:34:06
津贴主要包括以下几种内容：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。保健性津贴卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。技术性津贴特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。年功能