0次浏览 发布时间：2024-12-30 19:14:09
年假补偿的计算方法如下：
日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
未休年假工资 = 日工资收入 × 300%
其中，300%包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入
如果职工因工作原因未能享受年休假，单位除正常支付工资收入外，还需支付相应的补偿。
对于补偿标准，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年假补偿金计算时，应剔除加班工资后的月平均工资作为计算基础。
如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。
以上计算方法遵循了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，旨在保障职工的年休假权益
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