100次浏览 发布时间：2025-01-17 23:47:36
社保发生工伤后报备的时间要求如下：
用人单位应当在事故伤害发生之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按时申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害后，用人单位应在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位如遇特殊情况，经报人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，并在3日内进行工伤事故备案。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
【来源：衡阳市人社局_人社要闻】衡阳市人力资源和社会保障局公 告上海弘明建设（集团）有限公司及周澎泳：2024年10月14日上海弘明建设（集团）有限公司职工王雷以其2024年7月5日在武广新城配套综合管廊工程建设项目工作时受伤为由，向我局提出工伤认定申请，我局于2025年2月28日向你公告，通知你于
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 翟元昊 王凯）3月29日，烟台理工学院春季校园招聘会现场，自动化专业毕业生任恬恬表示，希望用人单位提供五险一金、解决食宿，希望可以找到专业对口的工作。在采访过程中，多数应届生表示，需要五险一金和双休，基本薪资5000元。山东国大黄金股份有限公司招聘负责人表示，可以提供五险二金，
来源：人民网－人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒有没有男朋友？准备什么时候要孩子？……婚育状况一度成为女性入职的“必答题”。近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
如皋工伤起诉费的收取标准是 每件10元。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。工伤案件作为劳动争议案件的一种，在向法院起诉时，受理费为10元。此外，劳动争议仲裁是必经程序，且劳动争议仲裁不收费。因此，如果您因工伤问题与用人单位发生纠纷并决定通过法律途径解决，需要向法院缴纳的诉讼
工伤起诉的费用相对较低，主要包括案件受理费和其他可能的费用。案件受理费工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁时是免费的。向法院起诉时，案件受理费为 每件10元。律师费工伤案件的律师费因地区、律师经验和案件复杂程度而异。律师费用可能是按固定金额收费，也可能是按索赔金额的一定比例收费，比例通常在5%-10%
辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳
