如果孕妇被辞退,她可以采取以下步骤来维护自己的权益:
向劳动监察部门投诉:
孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉,提供劳动合同和辞退通知等相关证据,由劳动监察部门依法处理以保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁:
孕妇也可以向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。
注意时效:
根据规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据:
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。