100次浏览 发布时间：2025-01-11 13:05:06
违法解聘是指用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而构成非法解雇。具体情形包括：
未通知工会或未履行其他民主程序直接解雇员工。
未履行相应的程序，如未证明员工不能胜任工作而直接解除劳动合同。
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。
劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
解除劳动合同的程序未履行，如未给予员工申辩的机会。
解除劳动合同超过法定时效期限。
违法解聘的法律后果是用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，即“2N赔偿”。
建议：
企业在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除程序的合法性和合理性，以避免承担违法解聘的法律责任。
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