工伤应该向哪里起诉

擅自离岗多少天可开除

员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天

多少天可以为自动离职

关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前

如皋工伤起诉费是多少

如皋工伤起诉费的收取标准是 每件10元。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元。工伤案件作为劳动争议案件的一种，在向法院起诉时，受理费为10元。此外，劳动争议仲裁是必经程序，且劳动争议仲裁不收费。因此，如果您因工伤问题与用人单位发生纠纷并决定通过法律途径解决，需要向法院缴纳的诉讼

工伤起诉需要多少钱

工伤起诉的费用相对较低，主要包括案件受理费和其他可能的费用。案件受理费工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁时是免费的。向法院起诉时，案件受理费为 每件10元。律师费工伤案件的律师费因地区、律师经验和案件复杂程度而异。律师费用可能是按固定金额收费，也可能是按索赔金额的一定比例收费，比例通常在5%-10%

辞职后多少天拿到工资

辞职后工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是几种可能的情况：离职当天发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳

脚掌断了能赔偿多少

脚掌断了能赔偿多少需结合具体情况来计算。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：工伤赔偿医药费由用人单位全额垫付。停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右

工地受伤骨折赔多少

工地工人发生骨折后，可以获得的赔偿金额主要取决于伤残等级。以下是根据《工伤保险条例》和相关法律法规整理的赔偿标准：医疗费用 ：治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超

辞职多少天打工资

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，