无效聘用合同是指 不符合法定生效条件，不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。无效的劳动合同分为全部无效和部分无效两种。
引起无效的原因大体有以下几种：
合同主体不合格：
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
合同内容不合法：
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
意思表示不真实：
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
合同形式不合法：
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
无效的劳动合同不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
