单位工会制度通常包括以下几个方面：
组织结构
工会委员会：由工会会员选举产生，负责工会的决策和管理。
工会主席：负责召集和主持工会委员会会议，代表工会会员利益。
工会经费审查委员会：负责工会经费的审查和监督。
女职工委员会：关注和维护女职工的权益。
工作制度
会员大会：工会最高权力机构，负责选举和罢免工会委员会成员，审查和批准工会经费预算，决定工会的政策和重大事项。
职工代表大会或职工大会：职工参与企业民主管理和民主监督的途径。
劳动合同管理：协助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督执行。
劳动争议调解：参与协调劳动关系和调解劳动争议。
职工教育与文化体育活动：组织职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
财务管理
制定和执行财务收支计划、固定资产购建方案等。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
建立预算、决算和经费审查监督制度。
会员管理制度
对新会员的接收、教育。
定期组织工会干部培训，提升业务能力和服务水平。
职工福利与关怀
在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时提供走访、慰问。
对生活困难的职工提供救济、捐助等帮助。
其他相关制度
工会会员管理制度、工会经费使用管理办法、职工福利发放规定等。
遵守和宣传相关制度，确保每位职工了解并遵守。
单位工会的这些制度旨在维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，提高职工的工作环境和待遇。
