100次浏览 发布时间：2025-01-10 11:37:06
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，这不包括短期薪酬和辞退福利。离职后福利的主要目的是在员工离职后保障其生活和权益，而非激励员工留在公司。这些福利可能包括养老金、一次性退休支付、人寿保险、离职后医疗保障等。
离职后福利通常是根据员工在公司的工作年限、离职原因和公司政策等因素确定的，可以在解除劳动关系时一次性支付，也可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
此外，离职后福利计划可以分为设定提存计划和设定受益计划，这些计划涉及企业为向职工提供离职后福利而达成的协议或制定的规章或办法。
综上所述，离职后福利是员工在离职前与公司签订的劳动合同中约定的一项权益，其性质更接近于一种补偿或保障，而非长期薪酬。
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