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2025-01-06 18:51:01
春节期间的考勤计算主要涉及以下几个方面：应出勤天数应出勤天数 = 本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数。法定节假日加班工资如果员工在春节期间的7天都加班，其中法定节假日（初一、初二、初三）为3天，法定公休日（初四至初七）为4天，则除了正常月工资外，员工还应获得额外的加班工资。法定节假日的
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2025-01-11 23:50:06
辞退员工需要办理的手续主要包括以下几点：提出辞职申请员工需提交书面辞职报告书给用人单位，以便启动辞职流程。获得单位负责人的批准辞职申请需得到单位负责人的批准，通常由人事部门负责协调和审批。完成工作交接员工需与所在部门及同事沟通，办理工作交接，并交回所有工具设备。结清工资和福利用人单位需与员工结算工资
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2025-01-11 07:00:06
工会提案应当包含以下内容：标题 ：简明扼要地反映提案的主题和要求，确保案题和内容一致，避免歧义。背景：阐述提案提出的背景，包括当前存在的问题、影响以及产生问题的原因或根据。背景描述应实事求是，简明扼要，避免笼统和空泛。原因分析：深入分析问题，指出问题的严重性和紧迫性，以及为什么需要通过提案来解决这些
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2025-01-20 05:14:33
员工擅自离岗达到一定天数后，用人单位可以依法解除劳动合同。具体天数标准如下：连续超过15天：员工连续旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。一年内累计超过30天：员工一年内累计旷工超过30天，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。三天：有些情况下，员工无故离岗三天
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2025-01-08 11:07:06
股权激励采取保密措施的主要原因包括：避免员工间的不公平感：如果员工知道其他人获得了多少股权，可能会感到不公平，引发内部矛盾和不满。确保股权激励的顺利实施：保密原则有助于股权激励方案平稳落地，避免因信息泄露导致的混乱和误解。维护公司内部和谐：通过保密，公司可以避免因股权分配不均而导致的员工间猜忌和冲突
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2025-01-13 07:31:36
员工离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知员工应当提前通知雇主，具体时间根据公司规定可能会有所不同。通常至少需要提前一个月告知。提交离职申请员工需要填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。试用期员工需要提前3天提交申请，正式员工需要提前30天提交申请。工作交接员工需要将手头的工作、资
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2024-12-28 21:41:13
店员如何上社保的流程通常如下：携带营业执照副本、经营者身份证复印件、员工身份证复印件和照片等材料到当地社会保险经办机构办理开户及缴纳社保手续。根据当地社保政策和标准，确定员工社保缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。按照确定的社保缴
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2025-01-11 17:37:36
员工生病住院时，应当请 病假。病假是指员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得三个月到二十四个月的医疗期。在病假期间，工资按照劳动合同的约定计算，但病假工资不得低于当地最低工资标准的
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2025-05-21 07:16:00
文｜迈点近日，一则女子“假过敏”住遍十几家酒店要求退房免单的新闻在业内引发热议。该女子利用自己的过敏体质，反复在退房前抓挠皮肤、制造红疹，再以“酒店卫生不达标”为由向商家索赔。在一个多月里，她几乎没花钱就住遍了多个城市。更讽刺的是，为了逃避责任，她还多次检索“消费纠纷”“维权流程”等关键词，试图构
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2025-01-09 15:35:07
“五险一金”是指 五种社会保险和一种住房公积金的总称。具体包括：养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。生育保险：为员工