什么是离职后福利

2025-01-10 11:37:06

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，这不包括短期薪酬和辞退福利。离职后福利的主要目的是在员工离职后保障其生活和权益，而非激励员工留在公司。这些福利可能包括养老金、一次性退休支付、人寿保险、离职后医疗保障等。离职后福利通常是根据员工在公

职工中心是做什么

2025-01-11 19:49:36

职工服务中心是一个为职工提供各种服务和支持的组织，其工作内容主要包括：接待职工来访并受理调解申请：热情接待职工来访，认真处理职工来信来电，受理劳动争议案件的调解申请。救助并资助困难职工：对因灾因病生活困难的职工、劳动模范提出的求助，经核实符合救助条件，为其提供一定的资助，包括资金帮助、助学、推荐挂钩

社保大额救助交多少

2025-01-19 06:14:36

社保大额救助的缴纳金额存在多种情况，具体金额取决于所在地区的政策和个人身份（在职职工或退休人员）。以下是一些主要情况：在职职工每人每年260元。每月缴纳2元。退休人员每人每年360元。每月缴纳2元。缴费方式大额医疗救助金按年度收取，于每年初一次性足额缴纳，即每人每年96元（8元/月 × 12个月）。

工伤赔偿款包括哪些

2025-01-13 03:36:06

工伤赔偿款通常包括以下几项：医疗费用：包括治疗工伤所需的医药费、手术费、住院费、复费等。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。交通费和食宿费：工伤职工因治疗需要产生的额外交通和食宿费用。康复治疗费：工伤后的康复费用。辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪

职工医疗多久一交

2025-01-18 08:38:06

职工医疗保险的缴纳周期如下：在职企业员工：按月缴纳医疗保险。灵活就业人员：可以按月或按年缴纳。若选择按年缴费，则不应超过每年的最后缴费期限，通常是每年6月底前。与用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员：可以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，自缴费次月起享受医疗保险待遇。综上所述

企管费包含什么

2025-01-11 02:34:06

企业管理费是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，具体包括：管理人员工资：包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等。办公费：包括文具、纸张、账表、印刷、邮电、通信、书报、会议、水电、燃气、集体取暖、防暑降温、卫生保洁等费用。差旅交通费：职工因公出差、调动工作

天津市总工会交出2025年民心工程一季度“成绩单”

2025-04-10 14:12:00

中工网讯 日前，天津市总工会交出2025年民心工程一季度任务完成情况“成绩单”。截至3月底，民心工程具体工作进展顺利，一季度住院关爱慰问申报已圆满完成。市总工会流动体检车开到天津顺丰速递有限公司为快递员免费体检。（资料图）今年，天津市总工会承担惠工解忧工程（开展职工大病救助、职工住院关爱慰问，开展农

薪酬有哪些种类

2025-01-12 22:37:06

薪酬主要可以分为两大类：直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括员工的工资、奖金、津贴等直接给到员工账户的报酬。这些是公司对员工直接的回报。间接薪酬包括员工的福利待遇、免费培训、股票期权等。这些福利和待遇虽然不是直接给到员工的零花钱，但它们对员工的实际收入和生活有着很大的帮助。薪酬还可以进一步细分为以下几种

男职工生育险有什么用

2025-01-10 11:49:06

男职工交生育险有以下用处：报销生育医疗费用：如果男职工的妻子没有社保，那么男职工可以通过自己的生育险报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等费用。享受生育津贴：男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，可以享受一定天数的生育津贴。分摊生育费用：生育保险旨在将女

职工多久带薪休假

2025-01-17 19:34:36

职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位应确保职工享受带薪年休假，具