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2025-01-12 22:07:06
当您开始新的工作，您需要与公司签订一份劳动合同，这是保障您和雇主双方权益的重要法律文件。以下是签订劳动合同时应包含的主要内容：合同主体用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。合同期限劳动合同的起始日期和终止日期，或者是无固定期限的约定。工作内
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2025-01-18 08:44:06
关于出差多久是合法的问题，可以从以下几点进行分析：临时出差临时出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。长期出差长期出差的时间通常在3个月以上，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立
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2025-01-10 14:57:06
"3年期"这个术语可以应用于不同的情境，具体含义取决于上下文。以下是几种可能的解释：劳动合同期限三年指的是用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中规定的，劳动关系存续的时间为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。银行3年期贷款指的是
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2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同期满后，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同，续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。建议：用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续，以避免违法和不必要的
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2025-01-06 19:34:41
劳务派遣员工的调动工作单位需要遵循以下步骤和原则：协商一致劳务派遣员工的岗位调动必须经过劳务派遣公司（用人单位）与劳动者（被派遣者）的协商，并且双方需要达成一致意见。书面形式对劳动合同的变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法合规调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须
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2025-01-13 01:23:06
工伤死亡认定需要提交以下材料：职工伤亡事故报告表。工伤认定申请表。事故人和单位签订的有效书面劳动合同。事故人的身份证或暂住证。首次就医病历及诊断书等有关材料。遗属身份证明，如户口本、结婚证等。劳务/劳动合同证明，确保与用人单位存在合法的劳务或劳动合同关系。工伤事故详细报告及权威证明，如权威机构出具的
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2025-01-19 22:50:36
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
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2025-01-10 21:15:36
补缴五险需要的材料根据不同的补缴原因和情况而有所不同。以下是一些常见情况下的补缴材料：单位补缴社保职工档案和养老保险手册。劳动合同、工资发放明细表等。补缴基本养老保险费申请表。其他相关材料。单位营业执照复印件。北京基本养老保险费补缴申请单。北京社会保险补缴明细表、基本医疗保险基金补缴情况表。工资支付
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2025-01-17 18:21:36
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但在用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，全职员工签订合同的期限是一个月。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资
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2025-01-08 12:17:36
合同主体变更协议在商业交易和劳动合同中都非常重要，主要原因如下：确保合同的有效性和持续履行当合同的主体因股权转让、公司重组等原因发生变化时，为了保障合同能够继续有效并顺利履行，需要签订一份合同主体变更协议。明确合同变更事项变更协议详细列明变更前后的合同方、合同名称、合同编号等关键信息，有助于各方明确