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2025-01-18 02:38:36
工伤的时效主要分为两种情况：职工所在单位申请工伤认定的时效用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
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2025-01-16 15:38:09
残保金（残疾人就业保障金）的缴纳方式如下：通过电子税务局申报缴纳用人单位可以登录电子税务局，点击“我要报税”-“税费申报及缴纳”-“其他申报”中找到“残疾人就业保障金申报”，点击进入后按照要求填写申报表并进行申报。申报成功后，系统会自动跳转到缴费界面，用人单位可以根据提示进行缴费。到办税服务厅申报缴
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2025-01-06 17:51:41
开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补
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2025-01-18 21:00:36
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，
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2025-01-17 15:02:06
劳动合同的续签应当在 一个月内完成。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同期满后，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同，续签合同要在一个月内进行。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。建议：用人单位应确保在劳动合同到期前完成续签手续，以避免违法和不必要的
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2025-01-10 14:57:06
"3年期"这个术语可以应用于不同的情境，具体含义取决于上下文。以下是几种可能的解释：劳动合同期限三年指的是用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中规定的，劳动关系存续的时间为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。银行3年期贷款指的是
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2025-01-12 22:06:06
辞职时需要准备以下证件和材料：身份证明：身份证、驾驶证、社保卡等。辞职信：正式提交给用人单位的辞职报告书。劳动合同：原件及复印件，部分公司可能要求彩印或电子版。工作交接清单：详细记录工作交接事项和物品。离职证明：由用人单位出具，证明劳动关系的解除。薪资证明：薪资结构和发放情况的证明。社保和公积金账户
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2024-12-31 09:34:45
如果您的社保缴纳未满，根据相关法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：您可以要求用人单位补缴您工作期间应缴未缴的社保费用。如果用人单位未按规定为您缴纳社保，您可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限，每满
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2025-01-17 23:14:06
关于邮局事假的时长，可以得出以下结论：一般规定每次事假的时长通常控制在五个工作日之内。在特殊情况下，允许最长一次申请延长到十五个工作日。全年累计全年累计事假的总天数通常可以保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假
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2025-01-17 13:14:36
关于“年半补偿多久”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答：六个月以上不满一年的情况根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果劳动者工作了一年半（即18个月），则应当按一年计算经济补偿。具体来说，工作满一年应支付一个月工资