100次浏览 发布时间：2025-01-10 23:38:36
劳动者与公司签订劳动合同时， 一般应加盖公司公章或人事章。具体规定如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司公章是用人单位的法定标志，具有法律效力，因此加盖公司公章的劳动合同应当认定为有效。
人事部门作为专门主管人事合同的签订履行的部门，其加盖的印章也应当被认定为有效。如果公司章程没有特殊规定，加盖人事章的劳动合同同样具有法律效力。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章等内部章，如果经过用人单位授权后使用，也可以在劳动合同上加盖，但需要经过公安机关备案并进行公示。
如果劳动合同由法定代表人亲自签字，即使没有加盖公章或人事章，该合同也具有法律效力。如果公司章程有特别规定，其他经法定代表人授权的人签字也可以有效。
综上所述，劳动者在签订劳动合同时，应当要求加盖公司公章或人事章，以确保合同的法律效力。在特殊情况下，如果其他印章经过授权并备案公示，也可以作为有效凭证。
试用期的工资标准有明确的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80% 。劳动合同约定工资的80%。用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有以下几种可能：如果劳动合同中约定了月工资，那么试用期工资至少
关于“多少天后视为自动离职”的问题，存在以下几种情况：3天劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。一般单位内部规定，员工连续旷工3天即视为自动离职。15天旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职。提前三十日法律规定员工离职应当提前
关于出差多久是合法的问题，可以从以下几点进行分析：临时出差临时出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，此时不能拒绝。长期出差长期出差的时间通常在3个月以上，涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立
补办公章所需的时间主要取决于申请流程、所需材料、以及是否可以加急处理。以下是不同情况下的补办公章时间：一般情况提交申请后5个工作日内可以领取新公章。如果一切顺利，补办过程可能需要几天到一周的时间。加急处理通过小程序提交申请，最快当天可以拿到新公章及备案证明。申请加急的情况下，一个工作日可以完成。具体
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。
关于“工作多久算长期”的问题，存在一些不同的理解和法律规定：一般理解日常来说，半年以上的工作可以被认为是比较长期的。一年以上的合同通常被认为是长期合同。法律层面根据《劳动合同法》，连续工作满一年且双方继续续签合同的，可以认定为长期员工。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
员工劳动合同的最长签订期限 并没有一个固定的法律上限，而是由用人单位与劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是较短的半年、2
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，一般情况下，过期劳动合同的存档期限为两年。不过，具体保存期限可能会因单位内部规定而有所不同。如果单位章程或其他相关规定中对此有其他约定，那么应按照相关规定执行。综上所述，过期劳动合同
