首页 常识
当前位置: 首页 > 常识 >

职工活动经费包含什么

100次浏览     发布时间:2025-01-12 02:07:36    

职工活动经费主要包含以下几方面的支出:

职工教育支出

用于基层工会开展政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出。

用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金。

用于基层工会开展的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。

文体活动支出

用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出。

用于文体活动优胜者的奖励支出。

用于文体活动中必要的伙食补助费。

宣传活动支出

用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出。

用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等经常性宣传活动方面的支出。

用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

劳模职工疗休养支出

用于基层工会组织和开展的劳动模范和先进职工疗休养活动的公杂费等补助。

会员活动支出

用于基层工会组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票的支出。

用于基层工会在重大节日(传统节日)和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出。

总结:

职工活动经费涵盖了职工教育、文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养以及会员活动等多个方面,旨在丰富职工的业余生活,提升职工的综合素质和技能水平,同时增强工会的凝聚力和向心力。

相关文章
墙固是什么材料

墙固是什么材料

墙固,全称为 墙面固化剂,是一种 乳液类的建筑材料。它通常呈黄色或透明状液体,作为装修中比较重要的材料,具有多种作用:增强附着力:墙固能增强腻子或其他装饰材料与墙面的附着力,有效防止后期出现空鼓、脱落等问题。防止水分渗透:在旧房翻新时,若墙面存在不平整、起砂等问题,使用墙固后再进行后续施工,可以使墙

之前的晚婚假多少天

之前的晚婚假多少天

根据最新的法律规定,晚婚假已经被取消, 现在晚婚仅享有3天法定婚假,不再另外享受晚婚假。这一规定是根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《人口与计划生育法》第二十五条来确定的。因此,无论是按法定结婚年龄还是晚婚年龄结婚,职工都只能享受3天的法定婚假。需要注意的是,

多少岁算退休年纪

多少岁算退休年纪

根据现行法律规定,我国职工法定退休年龄如下:普通工种男性满60周岁。女性工人满50周岁。女性干部满55周岁。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,男性满55周岁,女性满45周岁。完全丧失劳动能力男性满50周岁,女性满45周岁,且连续工龄满十年,经医院证明并经劳动

社保大额救助交多少

社保大额救助交多少

社保大额救助的缴纳金额存在多种情况,具体金额取决于所在地区的政策和个人身份(在职职工或退休人员)。以下是一些主要情况:在职职工每人每年260元。每月缴纳2元。退休人员每人每年360元。每月缴纳2元。缴费方式大额医疗救助金按年度收取,于每年初一次性足额缴纳,即每人每年96元(8元/月 × 12个月)。

2019年丧假多少天

2019年丧假多少天

2019年,国家对于丧假的规定如下:国有企业职工:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,国有企业职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业还可以根据路

济南生育补贴是多少

济南生育补贴是多少

济南的生育补贴政策包括以下几个方面:生育津贴计算方式:生育津贴按照女职工生育或流(引)产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如,若用人单位上年度职工月平均工资为6500元,顺产产假为158天,则生育津贴约为6500÷30×158≈34433元。基数调整:如果用人单位上年

怎么确定基数的多少

怎么确定基数的多少

确定社保缴费基数的方法如下:职工工资收入与当地上年度职工平均工资的关系当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时,以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。当职工工资在300%至60%之间

工伤第十四条赔多少钱

工伤第十四条赔多少钱

工伤赔偿的具体金额取决于多个因素,包括伤残等级、所在地区、职工工资水平等。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤赔偿通常包括以下几项:医疗费用:根据医院发票计算。一次性伤残补助金:根据职工本人工资的一定倍数计算(例如7个月)。一次性工伤医疗补助金:根据所在地的在岗职工月平均工资的一定倍数计算(例如4个月